RDL 2/2024 · Art. 282.3 LGSS · D.A. 59.ª LGSS · En vigor desde 1 nov. 2024 ● encajame.es

Complemento de Apoyo al Empleo (CAE) 2026: cobrar el paro mientras trabajas

Qué dice exactamente la ley, cómo se calcula la cuantía según la jornada y el trimestre del subsidio, y cuándo aplica el CAE asistencial y el contributivo.

El Complemento de Apoyo al Empleo (CAE) es el mecanismo legal que permite compatibilizar la prestación o el subsidio por desempleo con un trabajo por cuenta ajena, incluso a jornada completa, durante un máximo de 180 días. No es una ayuda nueva ni independiente: es una nueva forma de percibir la prestación que ya tienes reconocida. Está regulado en el artículo 282.3 de la Ley General de la Seguridad Social (para subsidios) y en la Disposición Adicional 59.ª de la misma ley (para la prestación contributiva), ambos introducidos por el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo.

Qué es el CAE y qué problema resuelve

Antes de la reforma del RDL 2/2024, la compatibilidad entre prestación por desempleo y trabajo solo era posible si el trabajo era a tiempo parcial, descontando proporcionalmente la parte de jornada trabajada. Trabajar a jornada completa implicaba suspender automáticamente el paro.

Esto creaba la llamada "trampa del desempleo": una persona cobrando 900 €/mes de prestación podía ver que aceptar un trabajo de 1.100 €/mes suponía perder los 900 €, con lo que la ganancia neta era de solo 200 €. El CAE elimina ese desincentivo: durante los primeros 180 días del nuevo empleo se sigue cobrando parte de la prestación, mejorando claramente la situación económica.

Referencia legal exacta: el CAE para subsidios está regulado en el artículo 282.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015), en la redacción dada por el RDL 2/2024. El CAE para prestación contributiva está en la Disposición Adicional Quincuagésima Novena de la misma ley. En ambos casos, el CAE no cambia la naturaleza jurídica de la prestación: sigue siendo la misma prestación, percibida de forma parcial y compatible con el trabajo.

Dos modalidades con reglas diferentes: CAE asistencial y CAE contributivo

El documento que circula sobre el CAE suele mezclar ambas modalidades como si fueran la misma. La ley las regula de forma separada, con fechas de entrada en vigor distintas y cuantías calculadas de modo diferente. Es fundamental distinguirlas.

Régimen transitorio importante: las prestaciones contributivas nacidas antes del 1 de abril de 2025 tienen acceso al CAE contributivo con condiciones más limitadas (solo jornada completa y previa solicitud), conforme al apartado 1 de la D.A. 59.ª LGSS. El nuevo régimen pleno con cuantías moduladas por jornada aplica solo a prestaciones nacidas desde esa fecha.

Cuantías del CAE asistencial: la tabla del artículo 282.3 LGSS

El importe del CAE asistencial se determina cada trimestre, en función de dos variables: la jornada pactada al inicio de la compatibilización (que no cambia aunque haya variaciones posteriores) y el trimestre en que se encuentra el subsidio desde su inicio (no desde el inicio del trabajo).

Dato clave de la ley: el artículo 282.3 LGSS establece expresamente que "las situaciones de pluriempleo y modificaciones de jornada sobrevenidas tras la determinación de la cuantía del CAE no producirán ningún efecto sobre la misma". La cuantía queda fijada en el momento de iniciar la compatibilidad y no se recalcula si cambia la jornada.

Trimestre del subsidio desde su inicio	Jornada completa	Jornada ≥75%	Jornada 50–75%	Jornada <50%
1.er trimestre (meses 1 a 3)	80% IPREM 480 €/mes	75% IPREM 450 €	70% IPREM 420 €	60% IPREM 360 €
2.º trimestre (meses 4 a 6)	60% IPREM 360 €/mes	50% IPREM 300 €	45% IPREM 270 €	40% IPREM 240 €
3.er trimestre (meses 7 a 9)	40% IPREM 240 €/mes	35% IPREM 210 €	30% IPREM 180 €	25% IPREM 150 €
4.º trimestre en adelante	40% IPREM 240 €/mes	35% IPREM 210 €	30% IPREM 180 €	25% IPREM 150 €

Cuantías calculadas sobre el IPREM mensual de 600 €/mes vigente en 2026 (Ley 31/2022 de PGE). Los importes son máximos garantizados por la ley; el subsidio compatible no puede superar su cuantía original.

Error frecuente en otros artículos: la tabla del documento original mezclaba "trimestres de la prestación" con porcentajes que no coinciden con el texto legal. Los porcentajes aquí recogidos (80%/60%/40%/40% para jornada completa en el CAE asistencial) corresponden directamente al artículo 282.3 de la LGSS, en la redacción vigente del RDL 2/2024, verificada en el Boletín Oficial del Estado.

Ejemplo práctico: subsidio de 480 €/mes, trabajo a jornada completa

Caso real — subsidio en 1.er trimestre, trabajo a jornada completa

Meses 1 a 3 del subsidio

480 €

CAE = 80% de 600 € IPREM

Meses 4 a 6 del subsidio

360 €

CAE = 60% de 600 € IPREM

Meses 7 a 9+ del subsidio

240 €

CAE = 40% de 600 € IPREM

Total máximo CAE (180 días)

~3.240 €

Suma aproximada de los 6 meses

Este ejemplo supone que el trabajo comienza en el 1.er trimestre del subsidio. Si comienza más tarde, los porcentajes son menores. El CAE se consume a razón de un día de subsidio por día percibido.

Requisitos para acceder al CAE

CAE asistencial (art. 282.3 LGSS)

Requisito	Qué exige la ley
Tipo de prestación	Tener reconocido un subsidio por desempleo nacido desde el 1 de noviembre de 2024 (régimen nuevo del RDL 2/2024).
Tipo de trabajo	Contrato por cuenta ajena, a tiempo completo o parcial. Excluidos: trabajos por cuenta propia (autónomos).
Empleador	No puede ser una empresa con ERE autorizado en vigor, ni una empresa en la que el beneficiario haya trabajado en los últimos 12 meses.
Comunicación	El inicio del trabajo debe comunicarse al SEPE en el plazo de 15 días hábiles desde el inicio de la relación laboral. Si se comunica fuera de plazo, el CAE solo surte efectos desde la fecha de comunicación.
Límite de ingresos	El salario del trabajo no puede superar el 225% del IPREM mensual (1.350 €/mes en 2026). Si se supera, la compatibilidad desaparece y el subsidio queda suspendido.

CAE contributivo (D.A. 59.ª LGSS) — prestaciones desde 1 abril 2025

Requisito	Qué exige la ley
Duración del derecho reconocido	La prestación contributiva reconocida debe ser de más de 12 meses (más de 360 días).
Devengo previo	Deben haberse devengado al menos 9 meses de prestación antes de iniciar el trabajo compatible.
Tipo de trabajo	Por cuenta ajena, a tiempo completo o parcial.
Desistimiento	A diferencia del CAE asistencial, el beneficiario puede desistir de la compatibilidad y solicitar la suspensión ordinaria de la prestación por trabajo.

Qué ocurre durante el período de compatibilidad

Aspecto	Qué dice la ley (art. 282.3 LGSS)
Consumo del subsidio	Durante el CAE se consumen tantos días de subsidio como días se percibe el complemento, independientemente del porcentaje cobrado. Un día de CAE = un día menos de subsidio.
Cuantía fija tras inicio	La cuantía del CAE queda fijada en función de la jornada al inicio y el trimestre del subsidio. Los cambios posteriores de jornada o el pluriempleo no modifican la cuantía.
Inscripción como demandante	No es necesario mantener la inscripción como demandante de empleo mientras se trabaja a jornada completa compatibilizando como CAE (excepción expresa en la ley).
Salidas al extranjero	No se computa como estancia en el extranjero el tiempo de trabajo en el marco del CAE.
Cotización	Durante el CAE cotiza el empleador por el salario del trabajo. El SEPE no cotiza durante el periodo de compatibilidad (salvo para el subsidio +52 que tiene sus propias reglas).
IRPF	El CAE tributa como rendimiento del trabajo en el IRPF, igual que el resto de la prestación.
Fin del contrato antes de 180 días	Si el trabajo finaliza antes de consumir los 180 días, puede reanudarse el subsidio íntegro previa solicitud y acreditación de situación legal de desempleo, manteniendo los días pendientes.

Casos en los que no se puede usar el CAE

Exclusión	Base legal
Trabajo por cuenta propia (autónomos)	Art. 282.3 LGSS — el CAE solo aplica a trabajo "por cuenta ajena".
Empresa con ERE autorizado en vigor en el momento de la contratación	Art. 282.3.c) LGSS
Empresa en la que el beneficiario haya trabajado en los últimos 12 meses	Art. 282.3.d) LGSS
Empresa acogida al Mecanismo RED o en ERTE	Art. 282.6 LGSS — incompatibilidad general entre prestaciones por ERTE y subsidio ordinario.
Trabajos sin alta en la Seguridad Social	Implícito: solo se puede compatibilizar con una relación laboral legalmente constituida.
Subsidio para mayores de 52 años cuando el salario supera 225% IPREM	Art. 282.3 LGSS — límite de ingresos aplicable a todos los subsidios en CAE.

Cómo activar el CAE: plazos y procedimiento

1
Acepta el trabajo y comunícalo al SEPE en los 15 días hábiles siguientes al inicio del contrato. Este plazo es el fijado por la ley. Presentar la comunicación dentro de plazo permite que el CAE tenga efectos retroactivos desde el primer día del trabajo. Si se supera el plazo, el CAE solo comienza desde la fecha de la comunicación, con pérdida de los días anteriores.
2
Canal de comunicación: sede electrónica del SEPE (sede.sepe.gob.es) con certificado digital o Cl@ve, presencialmente con cita previa, o por correo administrativo. A partir de 2025 el SEPE puede detectar en algunos casos el alta en la Seguridad Social automáticamente, pero la normativa no elimina la obligación de comunicarlo: comunícalo siempre aunque creas que es automático.
3
El SEPE calcula la cuantía del CAE en función de la jornada pactada en el contrato y del trimestre en que se encuentra el subsidio. Esta cuantía queda fijada en la resolución y no cambia por variaciones posteriores de jornada.
4
Cuando finalice el trabajo, comunícalo al SEPE en el plazo de 15 días hábiles. Si quedan días de subsidio pendientes (el total entre el CAE consumido y el subsidio previo no ha superado la duración máxima), puedes solicitar la reanudación del subsidio íntegro.

No asumir que es automático: aunque en algunos casos el SEPE puede cruzar datos con la Seguridad Social, la ley establece la obligación de comunicar el inicio del trabajo en 15 días hábiles. El incumplimiento puede generar cobro indebido del subsidio íntegro durante los días no comunicados y la consiguiente obligación de devolución con recargos.

Preguntas frecuentes sobre el CAE en 2026

¿Puedo usar el CAE si empiezo a trabajar el primer día de cobro del subsidio?

Sí. El artículo 282.3 LGSS permite que quien acceda al subsidio manteniendo ya uno o varios contratos a tiempo parcial lo perciba como CAE desde el primer día. Si empiezas a trabajar después de haber iniciado el subsidio, también puedes acogerte al CAE comunicando el inicio del trabajo en 15 días hábiles.

Estaba trabajando a tiempo parcial cuando me reconocieron el subsidio. ¿Cuánto cobro de CAE?

La cuantía se determina por la jornada pactada en el contrato parcial y el trimestre del subsidio. Si tu jornada es inferior al 50%, el CAE asistencial en el primer trimestre es el 60% del IPREM (360 €/mes). Si está entre el 50% y el 75%, es el 70% (420 €). La ley fija que la jornada que determina la cuantía es la del momento en que se inicia la compatibilidad, y no cambia aunque cambies de jornada después.

¿Puedo usar el CAE con el subsidio para mayores de 52 años?

Sí. El subsidio para mayores de 52 años también puede compatibilizarse con trabajo como CAE durante un máximo de 180 días. Sin embargo, hay que tener en cuenta que durante ese periodo la base de cotización del SEPE para jubilación deja de ser la habitual del 125% de la base mínima y se ajusta proporcionalmente a la jornada trabajada, lo que puede afectar a la base reguladora de la futura pensión. Conviene consultar este impacto con la Seguridad Social antes de activarlo.

¿Qué ocurre si mi salario supera los 1.350 €/mes (225% del IPREM)?

La compatibilidad desaparece. La ley establece que si el salario supera el 225% del IPREM (1.350 €/mes en 2026), el subsidio queda suspendido. En ese momento debes comunicarlo al SEPE en 15 días hábiles. Si el salario vuelve a bajar de ese límite, puedes solicitar la reanudación del subsidio si aún te quedan días disponibles.

¿El CAE tributa en el IRPF?

Sí. El CAE es una modalidad de percepción de la prestación por desempleo, y como toda prestación de este tipo, tributa como rendimiento del trabajo en el IRPF. El SEPE lo incluye en el certificado de retenciones anual. No existe ninguna exención específica para el periodo de compatibilidad.

Soy autónomo. ¿Puedo usar el CAE al darme de alta?

No. El CAE solo aplica a trabajo por cuenta ajena, es decir, con contrato laboral y alta en la Seguridad Social en el Régimen General. El trabajo por cuenta propia queda expresamente excluido. Si quieres compatibilizar el desempleo con el inicio de actividad autónoma, existe la opción de la capitalización (pago único del paro) o la compatibilidad parcial específica para autónomos, que son mecanismos distintos.

Fuentes oficiales consultadas

Contenido elaborado y verificado por el equipo de encajame.es — tu referencia en prestaciones sociales y empleo en España.

encajame.es

Artículo elaborado a partir del texto del Real Decreto-ley 2/2024 (BOE-A-2024-10235) y del artículo 282.3 y la Disposición Adicional 59.ª de la Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015) en su versión consolidada. Las cuantías del CAE asistencial se calculan sobre el IPREM de 600 €/mes vigente en 2026 (Ley 31/2022 de PGE). Para cualquier consulta sobre tu caso concreto, contacta con el SEPE en el 900 81 11 11 o accede a sede.sepe.gob.es.